Relevante artikler

– Vi har tro på at sjøtransporten vil bli styrket gjennom det grønne skiftet, og utvikler derfor løsninger og infrastruktur som fremmer lavutslipp og nullutslipp. Bærekraft er førende for vår utvikling.

– Arbeidslivet står foran store teknologiske endringer. Dette fordrer digital kunnskap hos lederne, og vil stille krav til kompetanse i endringsledelse.

– Stikkord som samhandling, relasjonsbygging, involvering, kommunikasjon, respekt, trivsel og motivasjon står helt sentralt for meg.

– Framtidsutsiktene til kommunalt eide selskaper kommer veldig an på hva eierne vil med bedriftene sine. Hvorfor skal de eie dem, og hvilke formål skal de oppfylle?

– Vi skal være blant Norges aller beste brann- og redningsvesen på godt og inkluderende arbeidsmiljø, sier brannsjef Anne Hjort i Asker og Bærum brann og redning IKS.

– De neste ti årene skal vi redusere klimagassutslipp i egen virksomhet med 80 prosent, sier havnedirektør Merete Eik i Stavangerregionen Havn IKS.

KS Bedrift etablerer nettverk for å få flere kvinner i lederposisjoner i samfunnsbedriftene.

Flere av de mektigste i den svenske energibransjen er kvinner. I Norge er det svært få kvinner blant bransjens tungvektere. Er det tilfeldig?

-I Norden har vi den unike ledelsesmodellen, men vi vet ikke om den. Det sa Runar Heggen, en nestor innen medarbeiderskap, på den første samlingen til KS Bedrifts nye HR-nettverk den 13. desember.