Relevante artikler

– Vi prøver hele tiden å finne grønne løsninger som reduserer vårt avtrykk på klimaet. Med de rette folka og stort spillerom til å være kreative, er jobben med bærekraft og samfunnsvar på dagsorden hver dag.

– Det er positivt med et spark bak til å ta grep om egen og andres situasjon for mer mangfold, sier havnesjef Linda Mortensen Midtbø i Florø Havn. Hun håper at flere havner melder seg på nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

– Alle kvinner har et ansvar for å være tydelige på at de ønsker mer ansvar, sier Synnøve Bjørke i ROAF. Hun mener flere avfallsbedrifter burde delta i nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

Har du ansatt en mann, men føler at det burde vært en kvinne? Du har sannsynligvis flere verktøy til disposisjon enn du er klar over, skriver Øivind Brevik i Samfunnsbedriftene i denne kommentaren.

Samfunnsbedriftene inviterer kvinnelige ledere og medarbeidere i medlemsbedrifter til nytt kurs i nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

De svakeste rammes hardest i krisetider. Likevel er det oppsiktsvekkende at også likestillingen tar et skritt tilbake. Lønnsgapet mellom kvinner og menn økte i 2020.

– Samfunnsansvar er mer enn å levere samfunnskritiske tjenester som strøm, vann, bredbånd og avfallshåndtering. Samfunnsansvar er også å sørge for større mangfold i arbeidsstokken, sier Øivind Brevik i Samfunnsbedriftene.

For direktør Jan S. Dølør på Verdensarvsenter for bergkunst – Alta Museum er både verdensarv og bærekraftig reiseliv en del av hverdagen.

– Vi ønsker å være en pådriver for samarbeid og samlokalisering med virksomheter som kan utnytte de materialer vi får inn til noe nytt, eller som driver med reparasjon eller redesign, sier daglig leder Bente Gansum Daazenko i avfallsselskapet BIR Privat AS.

– Arbeidslivet får utstrakt fleksibilitet og mye drahjelp fra ny teknologi. Hva vi enn gjør som arbeidsgivere, må vi ikke kjempe mot utviklingen. Da ender vi som Kodak, sier Jafar Altememy.

– Jeg har forventninger til de ansatte og heier på dem. Jeg elsker kreative løsninger og mener vi er avhengige av både pådriverne og skeptikerne for å finne de beste løsningene, sier daglig leder Hege Kristine Edvardsen ved Romerike krisesenter IKS.

– Interkommunale selskaper (IKS) er svaret på stadig nye krav til norske brann- og redningsvesen, sier brann- og redningssjef Nils-Erik Haagenrud i Rogaland brann og redning IKS.

– Vi har tro på at sjøtransporten vil bli styrket gjennom det grønne skiftet, og utvikler derfor løsninger og infrastruktur som fremmer lavutslipp og nullutslipp. Bærekraft er førende for vår utvikling.

– Arbeidslivet står foran store teknologiske endringer. Dette fordrer digital kunnskap hos lederne, og vil stille krav til kompetanse i endringsledelse.

– Stikkord som samhandling, relasjonsbygging, involvering, kommunikasjon, respekt, trivsel og motivasjon står helt sentralt for meg.

– Framtidsutsiktene til kommunalt eide selskaper kommer veldig an på hva eierne vil med bedriftene sine. Hvorfor skal de eie dem, og hvilke formål skal de oppfylle?

– Vi skal være blant Norges aller beste brann- og redningsvesen på godt og inkluderende arbeidsmiljø, sier brannsjef Anne Hjort i Asker og Bærum brann og redning IKS.

– De neste ti årene skal vi redusere klimagassutslipp i egen virksomhet med 80 prosent, sier havnedirektør Merete Eik i Stavangerregionen Havn IKS.

KS Bedrift etablerer nettverk for å få flere kvinner i lederposisjoner i samfunnsbedriftene.

Flere av de mektigste i den svenske energibransjen er kvinner. I Norge er det svært få kvinner blant bransjens tungvektere. Er det tilfeldig?

-I Norden har vi den unike ledelsesmodellen, men vi vet ikke om den. Det sa Runar Heggen, en nestor innen medarbeiderskap, på den første samlingen til KS Bedrifts nye HR-nettverk den 13. desember.