Trening på arbeidsplassen:

Bør arbeidsgivere tilrettelegge for trening?

Ansatte kan ikke pålegges å bruke et treningstilbud som arbeidsgiver har fått i gang. Foto: Scott Webb

Skrevet av:

Nicolay Biørn-Lian

Publisert:

29. oktober 2019

Alle arbeidsgivere har en plikt til å vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant de ansatte.

I tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet er arbeidsgiver pålagt å vurdere hvordan man kan fremme trening blant arbeidstakerne. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 3-4. Aktuelle tiltak vil variere ut fra både bransje og bedrift.

Arbeidstakerne skal ikke være pliktige til å benytte et tilbud om fysisk aktivitet dersom arbeidsgiver iverksetter slike tiltak.

Hvordan går jeg frem for å vurdere tiltak?

Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet bør sees i sammenheng med arbeidsmiljøloven §§ 1-1 (lovens formål) og arbeidsmiljøloven 3-1 (i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten).
Vurderingen skal gjøres i samarbeid med virksomhetens ansatte og deres tillitsvalgte. Arbeidsmiljøutvalget eller tilsvarende kan være egnede fora for slike vurderinger.
Vurderingen skal gjennomføres på en faglig forsvarlig måte og kunne dokumenteres.
Vurderingen skal ha tatt hensyn til bransjens særegenheter og de jobbkrav som stilles til de ansatte.
Dersom man iverksetter tiltak for fysisk aktivitet, skal tilbudet omfatte alle ansatte, men det er ingen plikt til å delta.