En hybrid pensjonsordning kan gi det beste fra to ulike systemer. De ansatte sikres en livslang og kjønnsnøytral pensjon. Samtidig får arbeidsgiveren forutsigbare pensjonskostnader.
– Derfor er dette et svært godt alternativ til offentlig tjenestepensjon. Det å ta et slikt skritt, er en mulighet som langt flere av våre medlemmer bør benytte seg av, sier Brevik.
Avtaleverket
Faktum er at alle virksomheter som er på Bedriftsavtalen eller på energiavtalene kan gå over til en hybrid pensjonsordning.
For mange kan det likevel virke som en stor endring å skifte pensjonsordning. Det er også et tema som kan vekke sterke følelser.
Derfor holder vi den 29. august et webinar om den hybride pensjonsordningen. Her skal vi belyse forskjellene mellom den offentlige og den hybride ordningen. Og vi ser på hva som skal til for å gjøre endringen i din virksomhet.
Erfaringer fra medlemmer
Du får blant annet høre fra flere av våre medlemmer som har tatt skrittet fra en offentlig pensjonsordning til en hybrid ordning. De som skal bidra er:
- administrasjonssjef Tone Solstad Forssell i VEAS
- HR-leder Mette Santamarta i TRV Gruppen AS
- regnskapssjef Gunn Janne Hansen Remiks Miljøpark AS
– Her får vi høre fra de som har skoene på. De vil dele verdifulle erfaringer med forarbeidet internt i virksomheten, med selve overgangen og med hvordan en hybrid ordning fungerer i praksis, sier Brevik.
Fagansvarlig pensjon Ståle Nerland i SpareBank 1 vil gå gjennom det faglige og lose deltagerne gjennom ulike pensjonstekniske problemstillinger.
– Det var en gang da man gjerne fikk en gullklokke for lang og tro tjeneste. Den tiden er nok forbi. Men en god pensjon er like aktuelt som før. Derfor kan vi si at en treffsikker pensjonsordning er den nye gullklokka.
Webinaret om hybrid pensjon er gratis for Samfunnsbedriftenes medlemmer.