Som tidligere daglig leder for et stort interkommunalt avfallsselskap hadde Brevik selv opplevd hvor viktig det er med forutsigbarhet.
Det fortalte den administrerende direktøren da han åpnet webinaret den 29. august.
Et budsjettår hadde et beregnet overskudd med ett snudd til et underskudd. Og det skyldtes kun at pensjonskostnadene for det foregående året ble høyere enn man hadde grunn til å forvente.
Flere bør skifte
– Alle som kan, bør skifte til hybridpensjon når de er utsatt for konkurranse, noe svært mange av våre medlemmer er, fortsatte Brevik.
Og han fikk bred støtte fra de andre som bidro.
– En hybrid tjenestepensjon er en bedre ordning for både arbeidsgiver og for arbeidstaker, sa Veas’ Tone Solstad Forssell.
Som administrasjonssjef i et av Norges største renseanlegg, var hun med på å lose selskapet sitt fra en offentlig pensjonsordning over til en hybrid ordning. Og hun så mange fordeler med endringen.
Det lønner seg
Med hybrid pensjon får arbeidsgivere en mer forutsigbar budsjettering. De får også lavere kostnader etter hvert.
Ansatte får en kjønnsnøytral og livsvarig pensjon med mulighet for avkastning. Dette siste er noe som også kan øke engasjementet i egen pensjon.
Så hvem er dette aktuelt for? Alle virksomheter som er medlem av Samfunnsbedriftene og tilknyttet Bedriftsavtalen eller energiavtalene kan gå over til en hybrid pensjonsordning.
Er du nysgjerrig på hvordan dere kan gå frem? Det lærer du ved å se opptaket av webinaret vårt. Klikk på bildet under: