«Arbeidskraftlekkasjen» er det mange som kaller det. Det er når erfarne arbeidstakere med høy arbeidsevne forsvinner ut av arbeidslivet mens de fremdeles har mye å gi.
– Det er noe vi som samfunn ikke har råd til. For vi står overfor en stor demografisk utfordring, sier viseadministrerende direktør Barbro Noss.
– I siste instans dreier det seg om at dette er med på å sikre velferdssamfunnet og konkurransekraften vår. Så viktig er det faktisk å stoppe lekkasjen av kompetent arbeidskraft.
Bautaer eller kranglefanter?
– Jeg vil anbefale alle med lederansvar å sette av en time til dette webinaret. I løpet av en drøy time vil du lære av andres erfaringer, og få presentert funnene fra en rykende fersk rapport.
På webinaret vil du:
- Lære av erfaringene til BIR – et av Norges største renovasjonsselskap – og Nedre Romerike vann- og avløpsselskap IKS. Begge selskapene har deltatt i prosjektet «Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor».
- Få høre rykende freske resultater fra rapporten om dette prosjektet – som er gjennomført av Oslo Economics.
- Høre lederutvikler og forfatter Lisa Wade snakke om sin ferske bok «De eldre har aldri vært yngre – men hvorfor jobber de ikke?»
- Høre viseadministrerende direktør Barbro Noss snakke om innsatsen for å sikre at medlemmene får nok arbeidskraft med riktig kompetanse.
- Avslutningsvis blir det en panelsamtale.
– Det kan gi dere ideer som kan hjelpe dere til å opprettholde ønsket tjenestenivå også i fremtiden, avslutter Noss.