Hvordan få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid?

Samfunnsbedriftenes årlige arbeidslivsundersøkelse i 2022 viste en bekymringsfull utvikling. Medlemmene meldte at det var markant vanskeligere å rekruttere og beholde riktig kompetanse enn bare ett år tidligere.

Årets arbeidslivsundersøkelse viser en utflating fra i fjor, men den understreker likevel at en av våre viktigste oppgaver fortsatt vil være å bidra til å sikre at arbeidskraftsbehovet hos medlemsbedriftene fylles.

Framover kan det bli enda vanskeligere å fylle arbeidskraftsbehovet – ikke minst fordi det framover blir flere eldre og færre i arbeidsdyktig alder. Å få eldre arbeidstakere til å bli lenger i jobb, kan redusere utfordringene med mangel på arbeidskraft.

Dersom alle dagens yrkesaktive 50-åringer utsetter sin faktiske avgangsalder med ett år betyr det en samfunnsøkonomisk gevinst på mellom 40 og 50 milliarder kroner hvert år. Det vil gi 70.000 ekstra årsverk til norske arbeidsplasser, og være et godt bidrag til å sikre velferdsstaten.

Samfunnsbedriftene og arbeidstakerorganisasjonene som organiserer arbeidstakerne i kommunalt eide bedrifter har tatt dette på alvor.

Et felles ønske er å øke forståelsen for betydningen av at eldre arbeidstakere utsetter avgangen fra arbeidslivet. Vi vil vise ledere og lokale tillitsvalgte hva de selv kan gjøre for å bidra til at arbeidstakere med lang erfaring og kompetanse velger å stå i jobb litt lenger.

Vi samarbeider med Senter for seniorpolitikk for å bidra til at flere arbeidstakere kan stå lenger i arbeid, til glede for bedriften, for egen livskvalitet og som bidrag til å opprettholde velferdssamfunnet.

Samfunnsbedriftene, LO kommune, Akademikerne kommune, YS Kommune og Unio inviterer arbeidsgivere og tillitsvalgte til felles møter i Stavanger 15. juni og i Oslo 16. juni for å sette fokus på behovet for seniorene i arbeidslivet og hvordan vi sammen kan bidra til at de velger å jobbe lenger.

Det vil være mulig å følge møtet den 16. juni digitalt. Dermed kan bedrifter fra hele landet delta, sammen med sine tillitsvalgte.

Det anbefales sterkt at både leder og tillitsvalgte fra bedriften deltar, og at bedriften melder på de tillitstvalgte. Det forutsettes at tillitsvalgte kan delta i sin arbeidstid og at eventuelle reisekostnader dekkes av bedriften. Det påløper ingen ekstra kostnader for deltakelse på møtene inklusive lunsj.

Møtene holdes: