Midlertidig ansettelse med et særlig blikk på tilkallingsvikarer

Midlertidige ansettelser gir bedriften mulighet for å dekke behov for arbeidskraft som ikke er permanent eller langvarig. Behovet kan skyldes ting som sesongvariasjoner, prosjektarbeid, ferieavvikling, permisjoner og sykefravær.

Det kan ha stor betydning for bedriften å kunne løse dette på en måte som skaper forutsigbarhet både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Men mulighetene for å ansette i tidsbegrensede avtaler er strengt regulert gjennom arbeidsmiljøloven. Derfor er det viktig å ha oversikt over hvilke lovlige muligheter bedriften har til å ansette midlertidig.

Tilkallingsvikarer er en særskilt kategori midlertidig ansettelser som bygger på de samme reglene for midlertidig ansettelser som ellers, men hvor det er nødvendig å sikre at avtalene som inngås ivaretar lovens krav.

Reglene er endret

Reglene om midlertidig ansettelse endres ofte, med utgangspunkt i politiske oppfatninger om arbeidslivet. Reglene om prøvetid i midlertidig ansettelsesforhold ble for eksempel endret med virkning fra 1. juli i år.

Det er derfor viktig at bedriften er oppdatert på dette området, blant annet for å sikre at bedriften opptrer innenfor lovens rammer, og unngår utilsiktede konsekvenser i de arbeidsforholdene som inngås.

Praktisk gjennomgang

I webinaret går vi gjennom gjeldende reglene for midlertidig ansettelse, og ser særlig på hva som gjelder for tilkallingsvikarer.

Vi skal også gå gjennom Samfunnsbedriftenes mal for rammeavtale for tilkallingsvikar.

Kursholder er juridisk rådgiver Lars Engebretsen i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice.

Tid: 13. september, 08.30-10.00

Sted: Digitalt, lenke sendes ut dagen før webinaret

Pris: 2.500,- for medlemmer, 3.500,- for ikke-medlemmer

Meld meg på

Påmeldingsfrist:

12. september 2024

Kontakt:

Lars Engebretsen

Juridisk rådgiver

932 48 990

Send en e-post