– Vi må sørge for at de ansatte har nødvendig kompetanse til å håndtere både dagens og framtidens oppgaver. Og det handler ikke bare om å følge lover og regler. Det handler like mye om å fremme innovasjon og sirkulær verdiskaping.
Det sier direktør Svein Kamfjord i Samfunnsbedriftene Avfall og ressurs.
For å møte morgendagens utfordringer og utnytte mulighetene i en stadig mer kompleks bransje, må ansatte på alle nivåer få tilgang til målrettet opplæring og faglig utvikling.
Kompetanseløft for bransjen
Dette har Samfunnsbedriftene bidratt til, blant annet gjennom å være initiativtaker til bransjeprogrammet for avfall og gjenvinning. Mange av kursene der er fortsatt gjeldende, og kan gjennomføres gratis. (Se faktaboks).
I dag handler avfallshåndtering om langt mer enn innsamling og deponering. Nye forskrifter, digitalisering, automatisering og økt fokus på materialgjenvinning gjør at fagkompetansen må utvides.
Alt fra sorteringsteknologi til forståelse av regelverk og bærekraftig ressursforvaltning, krever oppdatert kunnskap.
En investering som lønner seg
Kompetanseheving er først og fremst en investering – ikke en kostnad. Bedrifter med høy faglig standard har bedre forutsetninger for å levere kvalitet, møte kundekrav og være konkurransedyktige.
Samtidig bidrar det til økt jobbtrivsel, lavere sykefravær og høyere sikkerhet på arbeidsplassen.
For å nå nasjonale og internasjonale miljømål, må avfallsbransjen fortsette å utvikle seg. Kompetente ansatte er nøkkelen til å realisere en sirkulær økonomi, redusere utslipp og sikre bærekraftig ressursbruk.
– Uten kontinuerlig kompetanseutvikling vil vi rett og slett sakke akterut, avslutter Kamfjord. Derfor må kompetanse stå øverst på agendaen – i hele bransjen.