Webinar om arbeidsrett
Oppsigelse av arbeidstaker som ikke fungerer
Vedvarende brudd på arbeidsplikten kan være grunnlag for oppsigelse. Foto: Vitaly Gariev / Unsplash
Skrevet av:
Nicolay Biørn-Lian
Publisert:
9. april 2026
– Noen ganger er det forhold på arbeidstakers side som gjør at arbeidsgiver ser behov for å avslutte arbeidsforholdet, sier advokat Elen Schmedling Gimnæs i Samfunnsbedriftene.
– Det er etter lovverket høy terskel for at en oppsigelse står seg som saklig og gyldig, og arbeidsgiver må gå frem på riktig måte, fortsetter hun.
I arbeidslivet forekommer det dessverre av og til at arbeidstakere ikke oppfyller sin del av arbeidsavtalen, eller at de gjør ting som går ut over virksomheten.
Det kan være at en arbeidstaker stadig kommer for sent eller uteblir fra jobb uten gyldig grunn. Det kan være at hen ikke gjør jobben sin eller at det som gjøres ikke er godt nok. Det kan også være at arbeidstaker oppfører seg på en måte som belaster arbeidsmiljøet.
– Slike forhold, herunder brudd på arbeidsplikten og arbeidsavtalen, kan enkelte ganger gi saklig grunnlag for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd, sier Schmedling Gimnæs.
Kan være nødvendig
Ingen blir leder for å si opp folk. Oppsigelser er krevende og til dels belastende saker som tar både tid og ressurser.
Dersom tilliten er brutt eller problemer har vedvart over tid, kan det likevel være vanskelig å gjenopprette et godt samarbeid på arbeidsplassen eller få arbeidsforholdet til å fungere igjen.
– Har det først kommet så langt, kan en avvikling av arbeidsforholdet – og i siste instans en oppsigelse av arbeidstaker – være både riktig og den beste løsningen, fortsetter Schmedling Gimnæs.
Men det er avgjørende at arbeidsgiver går frem på forsvarlig måte, i tråd med arbeidsmiljøloven og etablert praksis. Og da stiller det seg raskt en rekke spørsmål:
- Hvor alvorlig og/eller langvarig må pliktbruddet være før arbeidsforholdet kan bringes til opphør av arbeidsgiver?
- Hva må arbeidsgiver kunne dokumentere og bevise?
- Hvilke hensyn bør og kan vektlegges i en saklighetsvurdering?
- Hvordan bør tillitsvalgte involveres og hvordan kan arbeidsgiver sikre en forsvarlig prosess i henhold til regelverket?
Webinar
Vil du lære mer om dette? Da bør du melde deg på webinaret som Samfunnsbedriftene holder den 23. april, fra kl. 9:00–10:15.
Her vil advokat Elen Schmedling Gimnæs gå overordnet gjennom de viktigste spørsmålene som slike saker reiser.
LES MER OG MELD DEG PÅ
Webinar om oppsigelse
Den 23. april holder vi et webinar om oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold – saklighet, forholdsmessighet og forsvarlig prosess.
Her tar vi for oss vilkårene for oppsigelse på grunn av «arbeidstakers forhold» og brudd på arbeidsavtalen.
Eksempler er ulegitimert fravær, sviktende arbeidsprestasjoner, samarbeidsproblemer, trakassering eller annen utilbørlig atferd, brudd på lojalitetsplikten og tilliten, underslag eller rusbruk.
LES MER OG MELD DEG PÅ
Hold deg oppdatert!
Vi gir deg siste nytt fra skjæringspunktene mellom fag og politikk, og mellom arbeidsliv og jus. Du får relevante og forståelige nyheter rett i innboksen din.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
7439 Trondheim
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222