Webinar om arbeidsrett
Oppsigelse av arbeidstaker som ikke fungerer
Vedvarende brudd på arbeidsplikten kan være grunnlag for oppsigelse. Foto: Vitaly Gariev / Unsplash
Skrevet av:
Nicolay Biørn-Lian
Publisert:
10. mars 2026
– I visse tilfeller har en arbeidstaker tedd seg slik at det er ønskelig med avskjedigelse. Da må arbeidsgiveren gå frem på rett måte, sier advokat Elen Schmedling Gimnæs i Samfunnsbedriftene.
I arbeidslivet forekommer det dessverre at enkelte arbeidstakere ikke i det hele tatt lever opp til en arbeidsgivers forventninger.
– Brudd på arbeidsplikten og arbeidsavtalen kan gi saklig grunnlag for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd, sier Schmedling Gimnæs.
Det kan være at en arbeidstaker uteblir fra jobb uten gyldig grunn. Det kan være at hen rett og slett ikke gjør jobben sin. Det kan også være at hen oppfører seg på en uakseptabel måte som belaster arbeidsmiljøet.
Kan være nødvendig
Ingen blir leder for å si opp folk. Men når tilliten er brutt, er det gjerne vanskelig å gjenopprette et godt samarbeid på arbeidsplassen. Og det er neppe holdbart når man leverer en kritisk tjeneste til lokalsamfunnet.
– Har det først kommet så langt, ser vi at en oppsigelse faktisk kan være det beste for begge parter, fortsetter Schmedling Gimnæs.
Men det er avgjørende at arbeidsgiveren går frem på en måte som er i tråd med arbeidsmiljøloven. Og da stiller det seg raskt en rekke spørsmål:
- Hvor alvorlig og/eller langvarig må pliktbruddet være før arbeidsforholdet kan bringes til opphør av arbeidsgiver?
- Hva må arbeidsgiver kunne dokumentere og bevise?
- Hvilke hensyn bør og kan vektlegges i en saklighetsvurdering?
- Hvordan bør tillitsvalgte involveres og hvordan kan arbeidsgiver sikre en forsvarlig prosess i henhold til regelverket?
Webinar
Vil du lære mer om dette? Da bør du melde deg på webinaret som Samfunnsbedriftene holder den 23. april, fra kl. 9:00–10:15.
Her vil advokat Elen Schmedling Gimnæs gå gjennom de ulike spørsmålene på en klar og lettfattelig måte.
LES MER OG MELD DEG PÅ
Webinar om oppsigelse
Den 23. april holder vi et webinar om oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold – saklighet, forholdsmessighet og forsvarlig prosess.
Her tar vi for oss vilkårene for oppsigelse på grunn av «arbeidstakers forhold» og brudd på arbeidsavtalen.
Eksempler er ulegitimert fravær, sviktende arbeidsprestasjoner, samarbeidsproblemer, trakassering eller annen utilbørlig atferd, brudd på lojalitetsplikten og tilliten, underslag eller rusbruk.
LES MER OG MELD DEG PÅ
Hold deg oppdatert!
Vi gir deg siste nytt fra skjæringspunktene mellom fag og politikk, og mellom arbeidsliv og jus. Du får relevante og forståelige nyheter rett i innboksen din.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
7439 Trondheim
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222