Pensjonerer vi oss inn i kompetansemangel?

E24 har skrevet en artikkel om den store andelen arbeidstakere som nærmer seg pensjonsalder og hva dette vil føre til av mangel på arbeidskraft i næringslivet.

Ifølge SSB vil antallet personer i aldersgruppen 55–69 år øke med 11 prosent innen 2035, mens aldersgruppen 25–39 år vil synke med 7 prosent.

NHOs arbeidsdirektør Nina Melsom sier til E24 at flere seniorer i arbeidslivet bør ta ansvar og jobbe lengre.

– All ære til de som går foran og tar dette ansvaret, men også andre forhold på arbeidsplassen må være på plass for å lykkes, sier assisterende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene.

Hun forteller at utfordringen med flere eldre arbeidstakere er like stor for de samfunnskritiske funksjonene som Samfunnsbedriftenes medlemsbedrifter har ansvar for. 

– Undersøkelser viser at det som har størst betydning for at eldre arbeidstakere vil stå lengre i jobb, er godt arbeidsmiljø og at arbeidstakere tar del i bedriftens kompetanseutvikling så lenge de er i jobb.

– Vi ser også at de som trapper ned mot slutten av arbeidslivet blir stående lengre i arbeid enn de som går rett fra full stilling over til pensjon, sier Noss.

Samfunnsbedriftene vil fremover jobbe med kompetansekultur i bedrifter som omfatter ansatte i alle aldre.

– Vi vil også se nærmere på om flere kan bli stående lengre i jobb ved å legge til rette for mer deltidsarbeid mot slutten av arbeidslivet. Da kan vi sikre at bedriftene lengst mulig kan nyte godt av verdifull kompetanse.