Dom om deltid skaper uro:
– Vær varsom med merarbeid til deltidsansatte
– Selv om det er mindre deltidsansatte i våre bransjer, anbefaler vi våre medlemmer om å være varsom med omfanget av bruk av deltidsansatte til merarbeid etter dommen i Søndre Østfold tingrett, sier viseadministrerende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene. Foto: Bård Gudim
Skrevet av:
Steinar Q. Andersen
Publisert:
3. mars 2026
– Selv om det er mindre deltidsarbeid hos våre bedrifter enn i andre sektorer, er det grunn til å være varsom med bruk av deltidsansatte til merarbeid, sier Barbro Noss i Samfunnsbedriftene.
En fersk dom i Søndre Østfold tingrett slår fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling fra første time de jobber utover sin avtalte stillingsprosent. Dommen har utløst betydelig debatt i arbeidslivet, og flere arbeidsgiverorganisasjoner – deriblant KS, NHO og Spekter – har gitt tydelige råd om å være svært tilbakeholdne med å bruke deltidsansatte til ekstravakter og merarbeid.
– Selv om dommen ikke er rettskraftig, og trolig vil bli anket, har den allerede skapt stor usikkerhet. Vi anbefaler også våre medlemmer om å vise varsomhet, sier viseadministrerende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene.
Prinsipiell betydning
I dommen får en deltidsansatt i Coop medhold i krav om overtidsbetaling fra første time utover den avtalte stillingsprosenten. Retten mener at praksisen med å først utløse overtid når den deltidsansatte passerer full stilling, er i strid med EUs deltidsdirektiv.
Dette kan få store økonomiske konsekvenser for arbeidsgivere, og bidra til betydelig økt risiko for søksmål.
– Både KS, NHO og Spekter peker på at dommen – dersom den blir stående – kan gjøre det mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, og dermed undergrave en sentral målsetting i norsk arbeidsliv om å bygge en heltidskultur, sier Noss.
– Vær forsiktige
KS har bedt kommuner og fylkeskommuner om å være varsomme med å gi ekstravakter til deltidsansatte og å gjøre grundige vurderinger i hvert enkelt tilfelle.
NHO går lenger, og fraråder sine medlemsbedrifter å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid inntil situasjonen er avklart. Spekter gir tilsvarende råd og anbefaler å unngå bruk av deltidsansatte til merarbeid og ekstravakter «så langt det er mulig».
– Vi mener konsekvensene av bruk av deltidsansatte til merarbeid nå er uklar, og at det derfor er viktig å være klar over dommen, slik at man kan foreta egne vurderinger av hvordan behovet for ekstra arbeid bør løses, sier Noss.
Mindre deltid
Hun forteller at Samfunnsbedriftenes medlemsvirksomheter har et annet utgangspunkt enn mange av sektorene som er hardest berørt.
– Bortsett fra brann- og redningstjenesten, som er i en særstilling med bruk av deltid, har våre medlemmer generelt langt lavere andel i deltidsstillinger enn for eksempel helse- og omsorgssektoren eller varehandelen. Den deltiden som finnes hos våre medlemmer, er i tillegg ofte knyttet til ansattes egne ønsker, eller situasjoner der ansatte ikke har mulighet til å jobbe heltid, sier Noss.
– Vi er derimot bekymret for at arbeidsgivere kan bli mer tilbakeholdne med å benytte deltidsansatte, og at dette på sikt kan ramme arbeidstakere som av ulike grunner ikke kan eller ønsker å jobbe full tid. Det kan også svekke mulighetene for å få inkludert folk som står utenfor arbeidslivet eller har nedsatt arbeidsevne, og som derfor ikke kan arbeide i full stilling, sier Noss.
Vår anbefaling
I lys av dommen og de reaksjoner som har kommet, gir Samfunnsbedriftene følgende råd:
- Vær varsom med omfanget av bruk av deltidsansatte til merarbeid.
- Vurder alternative løsninger. Midlertidige ansettelser og tilkallingsvikarer kan i noen tilfeller være et alternativ – men må gjøres innenfor lovens rammer.
- Oppretthold arbeidet med heltidskultur.
- Ta kontakt ved spørsmål eller søksmålsvarsel. Vi bistår gjerne medlemmer som opplever usikkerhet, får krav eller vurderer endringer i praksis.
– Selv om våre medlemmer har en moderat deltidsandel, kan dommen få konsekvenser som også berører våre bransjer. Den prinsipielle betydningen er stor, og de spørsmål saken reiser har nok ikke fått sin endelige løsning med denne dommen, sier Barbro Noss.
Hun sier at Samfunnsbedriftene derfor vil derfor følge utviklingen tett, og holde medlemmene løpende orientert.
Hold deg oppdatert!
Vi gir deg siste nytt fra skjæringspunktene mellom fag og politikk, og mellom arbeidsliv og jus. Du får relevante og forståelige nyheter rett i innboksen din.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
7439 Trondheim
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222