Overtid for deltidsansatte:
Sykepleierforbundet tar overtidssaken til Arbeidsretten
Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen og Norsk Sykepleierforbund har stevnet KS og Samfunnsbedriftenes medlemmer for Arbeidsretten om overtidsbetaling for deltidsansatte. Foto: Norsk Sykepleierforbund
Skrevet av:
Steinar Q. Andersen
Publisert:
13. oktober 2026
Norsk Sykepleierforbund har stevnet KS og om lag 25 av Samfunnsbedriftenes medlemmer for Arbeidsretten om overtidsbetaling for deltidsansatte. Rådet er det samme som før: Avvent, men vær varsom med merarbeid.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) har tatt ut stevning for Arbeidsretten mot KS, alle kommuner og fylkeskommuner og om lag 25 av Samfunnsbedriftenes medlemmer. Det gjelder virksomhetene som har sykepleiere ansatt. Samfunnsbedriftene tar direkte kontakt med de berørte medlemmene.
I stevningen krever NSF at arbeidsgiverne etterbetaler overtidstillegg til deltidsansatte som har jobbet utover sin avtalte stillingsprosent.
– Stevningen endrer ikke våre råd. Men den gjør det enda viktigere å være klar over at det kan komme etterbetalingskrav dersom man bruker deltidsansatte utover avtalt stillingsprosent, sier viseadministrerende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene.
Saken settes på vent
Partene er enige om at saken for Arbeidsretten skal stå i ro til de to sakene som nå går for de ordinære domstolene er rettskraftige. Begge ventes å ende i Høyesterett. Den ene, som gjelder en ansatt ved Sykehuset Innlandet, behandles i Eidsivating lagmannsrett 17.– 19. november.
– Stevningen avbryter foreldelse. Det betyr at fristen for etterbetalingskrav nå regnes fra stevningen, sier Noss.
Lønnskrav foreldes normalt etter tre år. Stevningen ble tatt ut 11. oktober 2026. Kravet fra NSF vil dermed være etterbetaling for merarbeid helt tilbake til oktober 2023.
Deltidsdirektiv
To dommer fra EU-domstolen har slått fast at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling fra første time de jobber utover avtalt stilling. Fordi deltidsdirektivet er en del av EØS-avtalen, får dette betydning for norske regler.
I dag får deltidsansatte i Norge overtidsbetaling først når de jobber utover full stilling. NSF mener tariffbestemmelsene er diskriminerende. Det bestrider arbeidsgiversiden.
Vi har tidligere skrevet om dommen i Søndre Østfold tingrett og om at regjeringen varslet nye overtidsregler.
Lovendringer på vei
Parallelt med rettssakene arbeides det med nye regler. Arbeidsgruppa regjeringen satte ned, leverte sin innstilling i september uten å bli enige om en løsning.
Statsråden har derfor satt ned en ekspertgruppe med Steinar Holden og Ingeborg Moen Borgerud. De skal se bredere på spørsmålet, blant annet retten til ekstravakter og retten til redusert arbeidstid.
I tillegg står det i mandatet at ekspertgruppa skal:
- Foreslå helhetlige løsninger som forhindrer forskjellsbehandling av deltidsansatte når det gjelder kompensasjon for mertid og som sikrer at det i størst mulig grad skal lønne seg å jobbe heltid
- Vurdere og foreslå endringer i andre bestemmelser som kan møte eventuelle negative effekter og ivareta positive effekter
- Vurdere økonomiske og andre samfunnsøkonomiske konsekvenser forslagene vil ha, inkludert for arbeidsmarkedet, arbeidsgivere og arbeidstakere, deltidsarbeid, likestilling og kommunal sektor
Ekspertgruppa skal levere sin rapport innen 15. desember.
– Vi følger både rettssakene og lovarbeidet tett, og kommer tilbake med oppdaterte råd, sier Barbro Noss.
Fakta
Norsk Sykepleierforbund (NSF) har stevnet KS og alle kommuner, fylkeskommuner og om lag 25 av medlemmene i Samfunnsbedriftene for Arbeidsretten.
Stevningen avbryter foreldelse. Lønnskrav foreldes normalt etter tre år, regnet fra stevningen 11. oktober 2026.
NSF krever at arbeidsgiverne etterbetaler overtidstillegg til deltidsansatte som har jobbet utover avtalt stillingsprosent, med fradrag for eventuelle ulempetillegg.
Saken for Arbeidsretten står på vent til to saker i de ordinære domstolene er rettskraftige. Begge ventes å ende i Høyesterett.
Den ene saken gjelder en helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet. Hedmarken og Østerdal tingrett tilkjente henne 190.000 kroner i manglende overtidsbetaling. Eidsivating lagmannsrett behandler anken 17.– 19. november.
I dag får deltidsansatte overtidsbetaling først når de jobber utover full stilling. Dette er regulert i lov og tariffavtaler.
EU-domstolen har i to avgjørelser slått fast at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling fra første time ut over avtalt stilling. Deltidsdirektivet er en del av EØS-avtalen og har derfor betydning for norske regler.
NSF mener tariffbestemmelsene er diskriminerende. Det bestrider arbeidsgiversiden.
En ekspertgruppe skal innen 15. desember foreslå løsninger for departementet.
Kilde: Regjeringen, Kommunal Rapport, Samfunnsbedriftene og NSF
Hold deg oppdatert!
Vi gir deg siste nytt fra skjæringspunktene mellom fag og politikk, og mellom arbeidsliv og jus. Du får relevante og forståelige nyheter rett i innboksen din.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
7439 Trondheim
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222