Varsler nye overtidsregler for deltidsansatte

Det ble klart etter at Stenseng tirsdag morgen hadde et møte med partene i arbeidslivet om reglene for overtidsbetaling til deltidsansatte.

Der informerte hun om et utvidet mandat for arbeidsgruppa som jobber med å se på hvordan dette påvirker norsk arbeidsliv.

– Mens arbeidsgruppa har jobbet med spørsmålet om overtid for deltidsansatte, har det kommet flere norske dommer. Selv om de ikke er rettskraftige, kan det fremstå som nødvendig med endringer, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.

Viseadministrerende direktør Barbro Noss i Samfunnsbedriftene sier at det betyr at deltidsansatte nå skal få overtidsbetalt dersom de jobber mer enn avtalt stillingsprosent.

– Den partssammensatte arbeidsgruppa skal foreslå regelverksendringer som skal hindre forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte når det gjelder betaling for merarbeid og overtid, sier Noss.

Hun sier at gruppen også skal se på nærliggende deltidsregler, blant annet fortrinnsrett til utvidet stilling og rett til redusert stilling. Det betyr at denne saken ikke bare handler om overtidsbetaling.

– Statsråden sier at man også må se på andre ordninger, som fortrinnsretten deltidsansatte har til utvidet stilling, og retten ansatte har til å be om å jobbe i redusert stilling. Det kan altså bli innstramminger i andre bestemmelser når det nå ser ut til å være nokså klart at deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når stillingsprosenten overskrides, sier Noss.

Bakgrunnen for regjeringens kursendring er blant annet to EU-avgjørelser som har slått fast at samme innslagspunkt for overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte innebærer forskjellsbehandling av deltidsansatte.

Regjeringen viser også til de to nevnte tingrettsdommene som ennå ikke er rettskraftige, der arbeidstakere har fått medhold i krav om etterbetaling for tidligere merarbeid.

Samfunnsbedriftenes råd til medlemmene er foreløpig det samme som da vi tidligere omtalte dommen i Søndre Østfold tingrett: Vær forsiktig med merarbeid til deltidsansatte og unngå forhastede endringer før det foreligger klarere avklaringer. I vår forrige sak pekte vi også på at flere arbeidsgiverorganisasjoner hadde gitt tilsvarende råd, og at konsekvensene av merarbeid for deltidsansatte fremsto som uklare. 

– Samfunnsbedriftene anbefaler at medlemmene avventer nærmere utvikling i saken, og ikke starter med å utbetale overtid for arbeid ut over deltidsansattes stillingsprosent før vi får et klarere bilde av hvordan det nye regelverket blir, sier Noss.

Samtidig understreker hun at virksomhetene må være forberedt på at saken kan få økonomiske konsekvenser også bakover i tid.

– Vi må forvente at det kan komme tilbakebetalingskrav for gjennomført merarbeid ut over stillingsprosenten, begrenset til tre år fra kravet framsettes. Det er derfor fortsatt vårt råd at man i tiden som kommer er varsomme med å benytte deltidsansatte ut over avtalt stillingsprosent, sier Noss.

Hun sier at Samfunnsbedriftene vil følge det videre arbeidet, og komme tilbake med oppdaterte råd når det blir klarere hvordan regjeringen vil utforme de varslede endringene, og hvilke praktiske konsekvenser endringene vil få for medlemsvirksomhetene.