- Jeg opplevde det som spesielt nyttig å få kunnskap om mine egne styrker og preferanser, slik at jeg får vite hva jeg kan, og hva jeg trenger av andre som komplimenterer meg. 

Det sa daglig leder Bente Gansum Daazenko i BIR Nyverdi AS etter å ha deltatt på lederprogrammet vårt. 

God ledelse dreier seg mye om bevisstgjøring. Om å utvikle seg som menneske. Og høsten/vinteren 2023 får 16 ledere begynne på «Samfunnsansvarlige bedrifter – Bevisste ledere». 

- Gjennom hele programmet er det fokus på deg, dine utfordringer i lederrollen, og hvordan du kan utvikle deg, forklarer rådgiver Bjørg Åse Wølneberg i Samfunnsbedriftene.

- Vi tar utgangspunkt i gjenkjennbare problemstillinger, i det man kan kalle «hverdagsledelse».

De 300 lederne som har gjennomført programmet gir jevnt over svært gode tilbakemeldinger. 

Programmet inneholder tre todagers samlinger som holdes på et lett tilgjengelig hotell i Oslo-/Gardermoen-området. 

I tillegg blir det to kortere digitale samlinger. Vi tilbyr dette lederprogrammet til en konkurransedyktig pris.

Vi tar inn 16 deltakere. Og som vanlig er det førstemann til mølla, så vær rask!


I samarbeid med Vissa tilbyr vi et lederprogram som er skreddersydd for ledere av samfunnsbedrifter. 

Programmet har fire fellessamlinger som går over to dager.

Digital samling i uke 15. (Datorer avtales med gruppa.)


300 ledere kan ikke ta feil!

Samfunnsbedriftenes lederprogram

Samfunnsbedriftene tilbyr et spesialtilpasset program for ledergrupper som baserer seg på Statens program for toppledergrupper – et program som så langt har blitt gjennomført på over 60 toppledergrupper.

I juni setter Samfunnsbedriftene i gang med tredje kull. Direktør Frode Bård Nilssen i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice kan fortelle at to av plassene allerede er bestilt.

– Men det er fortsatt plass til to ledergrupper. De som tror opplegget kan være interessant for deres ledergruppe, kan 

 vister at toppledergruppene i Staten har svært god effekt av programmet som baserer seg på kartleggingsverktøyet «Effect».

65 prosent av deltakere sier at de har fått mer effektive ledermøter, 70 prosent sier at de har endret hvordan de jobber i ledergruppen, og 73 prosent sier at ledergrupper har blitt et mer strategisk organ.

Over 80 prosent rapporterer at de har blitt tryggere på hverandre i ledergruppen, mens over 70 prosent mener at ledergruppen har fått mer helthetlige perspektiver. 70 prosent opplever også at det har blitt mer nyttig og lærerikt å være en del av ledergruppen.

Nå har organisasjonspsykologene Elisabeth Østrem og Peder Lykke fra Vissa sett på resultatene fra de første ledergruppene som har vært gjennom Samfunnsbedriftenes opplegg, som ble startet høsten 2021. De kan rapportere om like gode effekter som det man har sett i Staten.

– Det er utrolig spennende å se hvor stor nytte gruppene har av å bli kjent med hverandre og deres forskjellige måter å jobbe på, sier Peder Lykke.

– Allerede etter første økt har lederne koblet seg på hverandre og deler masse erfaringer. Gruppene ser ut til å sette stor pris på å møte grupper fra både egen og andre bransjer.

Lykke forteller at de har stor nytte av å bruke kartleggingsverktøyet «Effect». 

– Når vi møter ledergruppene for første gang, har vi allerede mye informasjon og data om hvordan lederne opplever gruppen. For oss gjør det at vi ganske presist kan utfordre gruppen på temaer de selv har meldt inn som relevante, sier han.

Brann og redningssjef Anders Løberg i Asker og Bærum brann og redning deltok med sin ledergruppe i programmet i 2022.

– Ledergruppeprogrammet til Vissa har bidratt sterkt til at ledergruppen i fellesskap, men også hver enkelt leder, har økt sin kunnskap og kompetanse. Vi anser oss nå mer som et ekte team som skal løse felles mål, enn en gruppe, sier Løberg.

Peder Lykke i Vissa forteller at det har vært en stor variasjon i ledergruppene som har deltatt på Samfunnsbedriftenes lederutvikling så langt.

– Noen har kommet med helt nye ledere, mens andre har eksistert som gruppe en god stund. Tilbakemeldingene er at både nye og veletablerte grupper opplever programmet som nyttig.

– Nye grupper bruker typisk første samling til å sette gode mål for gruppen. For dem er ofte effektmåling nummer to ved slutten av programmet spesielt interessant. 

– Etablerte grupper forteller at programmet gir en veldig fin «boost» med mye nyttig ny kunnskap, og en veldig god mulighet til å reflektere over temaer som forsvinner i en hektisk hverdag, sier Lykke.

Hvis du tror ledergruppeprogrammet kan være aktuelt for din bedrift, er det bare å 

 til Frode Bård Nilssen i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice. 

Svært god effekt i ledergruppene

Samfunnsbedriftenes ledergruppeprogram:

- Ledergruppeprogrammet til Vissa har bidratt sterkt til at ledergruppen i fellesskap, men også hver enkelt leder, har økt sin kunnskap og kompetanse, sier brann- og redningssjef Anders Løberg.

Han leder Asker og Bærum brann og redning IKS, en av fire medlemsbedrifter som fulgte programmet som Samfunnsbedriftene og Vissa gjennomførte våren/høsten 2022. 

Nå skal flere av våre medlemmer få sjansen til å bli bedre på «lagidretten» effektiv ledelse. Og det til en svært god pris. For en vellykket søknad om OU-midler vil dekke rundt 40 prosent av bedriftens kostnader.

Vi har nå ledig plass til to ledergrupper som får starte opp i juni. 

- Ledergruppeprogrammet har gjort oss mer effektive i rollen, blant annet ved å øke vår psykologiske trygghet og bevisstgjøre oss på egen adferd. Det er også blitt tydeligere hvilke saker som skal drøftes og besluttes og hvordan vi løser sammensatte problemstillinger, sier Løberg.

- ABBR er en kompleks beredskaps- og kunnskapsorganisasjon. Vi er avhengig av kvalitetsledelse. Det er et like avgjørende kriterium for å lykkes med vårt krevede samfunnsoppdrag, som det er for å drive utvikling og møte fremtidens utfordringer.

At dette er relevant for alle bransjer, gjenspeiler seg hos deltakerne. Nå sist hadde vi også med oss Grenland Havn, Borg Havn og Trøndelag brann- og redningstjeneste. Tidligere har vi hatt med vann- og avløpsselskap, energiselskap og en avfallsbedrift.

- Evne og vilje til å omstille seg er suksessfaktorer innen moderne ledelse, sier direktør Frode B. Nilssen i Samfunnsbedriftenes Arbeidsgiverservice. - Og det gjelder hele ledelsen som gruppe.

- Det forventes at samfunnsbedrifter er profesjonelle arbeidsgivere med fokus på gode og kostnadseffektive tjenester. For å lykkes, må ledergruppen være villig til å endre seg i takt med tiden.

Dette blir tredje gang Samfunnsbedriftene avholder sitt ledergruppeprogram. Programmet vil komplementere, og ikke erstatte, vårt veletablerte lederprogram, som vi har samarbeidet med Vissa om over flere år.

- Tenk hva et godt fungerende team av ledere fra ulike deler av virksomheten kan få til sammen, og som de vanskelig kunne fått til hver for seg, sier Henning Bang.

Han er tilknyttet Universitet i Oslo, og forsker på hvordan man kan skape mer effektive team. I tillegg driver han sitt eget konsulentselskap som jobber med å utvikle ledergrupper.

- Bedre koordinering og samspill på tvers, fruktbare diskusjoner som leder til bedre beslutninger og større eierskap til beslutningene, støtte og hjelp til hverandre. Og ikke minst en klarere forståelse for virksomhetens oppdrag og mål, legger han til.

- Det faglige innholdet i programmet fokuserer på å skape ledergrupper som fungerer godt sammen og som er i stand til å ta tak i bedriftens strategiske utfordringer, forklarer Peder Lykke, partner i Vissa. Han har lang erfaring med å jobbe med ledere og ledergrupper i ulike samfunnsbedrifter.

Pris per ledergruppe for hele programmet er kr. 179.000,-. Det vil tilkomme kostnader knyttet til hotellopphold på to av samlingene. Det kan søkes om OU-midler for å delta i programmet. Dette er midler som fordeles av KS og som skal gå til arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling. Disse kan dekke rundt 40 prosent av kostnadene.

- Både innbyggerne og folkevalgte har høye forventninger til bedriftene som er i kommunens eie, sier Frode Nilssen. - Det krever en bevisst ledelse. Vi tror svært mange ledergrupper kan ha god nytte av å delta i dette programmet.

Sommeren/høsten 2023 avholder Samfunnsbedriftene og Vissa et program for i alt fire ledergrupper.

Det blir tre dagssamlinger, to todagers fellessamlinger og en dag hvor to grupper besøker hverandre.

Programmet er inspirert av et tilsvarende program som er gjennomført for 46 ledergrupper i staten. Også her var Henning Bangs forskning sentral.

Alle medlemmer med en ledergruppe kan melde sin interesse

Gruppene vil bli satt sammen på bakgrunn av overlappende utfordringsbilde og bransje

Mulighet for individuelle samtaler, 5 timer per gruppe er inkludert

- Ledergruppen ble et team

Lederutvikling:

Tirsdag 13. juni går alumni-samlingen av stabelen med et seminar etterfulgt av en ordentlig sommerfest. To kull har vært gjennom Samfunnsbedriftenes nettverksprogram, totalt 70 deltakere fordelt på til sammen seks samlinger. 

Hagen til Nedre Blindern gård i Oslo skal fylles av engasjerte damer fra ulike bransjer som Samfunnsbedriftene organiserer - fra havn til krisesenter. 

- Vi ønsker å samle alle tidligere deltakere for å markere at dette er et nettverk vi setter høyt og ønsker å utvikle videre, sier direktør for samfunnskontakt Pia Farstad von Hall. 

Se program og meld deg på alumni-samlingen

Samfunnsbedriftene organiserer en rekke bedrifter med teknisk kompetanse hvor kvinneandelen er lav. Målet med nettverket er å få flere kvinner til å ta på seg ansvar og lederverv, gjennom å gi deltakerne konkrete verktøy for ledelse, et nettverk og faglig påfyll. 

- Alumni-samlingen kommer til å ha fokus på nettverksbygging og bærekraft. Vi har derfor lagt opp til en del mingling og gode samtaler, fortsetter Farstad von Hall.

Tidligere Venstre-politiker Trine Skei Grande kommer for å snakke om ledelse og bærekraft i små virksomheter. 

I tillegg kommer Eli Grimsby som er toppleder i Oslobygg, som er en av Oslo kommunes største etater og et av landets største eiendomsaktører. Hun skal snakke om det å være kvinne i en mannsdominert offentlig virksomhet, kommunens rolle og eierstyring mot en slik type etat.

Nettverket starter opp igjen til høsten med tre nye samlinger. Programmet er under utarbeidelse. 

Trine Skei Grande til nettverkssamling 

Kvinner i Samfunnsbedriftene arrangerer alumni-samling

God ledelse dreier seg mye om bevisstgjøring. Om å utvikle seg litt som menneske. Og i mars får 16 ledere begynne på Samfunnsbedriftenes lederprogram «Samfunnsansvarlige bedrifter – Bevisste ledere». Oppstart er 11. og 12. mai.

Programmet inneholder tre heldagssamlinger som holdes på et hotell i nærheten av Gardermoen. I tillegg blir det to kortere digitale samlinger. Vi tilbyr dette lederprogrammet til en konkurransedyktig pris.

Gjennom programmet er det fokus på deg, dine utfordringer i lederrollen, og hvordan du kan utvikle deg. Vi tar utgangspunkt i gjenkjennbare problemstillinger, i det man kan kalle «hverdagsledelse».

De over 280 lederne som har gjennomført programmet er jevnt over svært fornøyde. Vi tar inn 16 deltakere denne gangen. Og som vanlig er det førstemann til mølla, så vær rask!

Les mer om Samfunnsbedriftenes lederprogram

I samarbeid med Vissa tilbyr vi et lederprogram for ledere av våre medlemsbedrifter.

Vårt neste lederprogram starter opp 11.-12. mai.

Det blir tre heldagssamlinger, og to digitale samlinger.

Heldagssamlingene holdes på et hotell i Oslo-, Gardermoenregionen.

Vi gjennomfører dette programmet i tett samarbeid med selskapet Vissa.

280 ledere kan ikke ta feil!

Vi tror mange ledergrupper kan lære av at «fotballdvergen» Japan nylig slo størrelser som Tyskland og Spanias herrelandslag i Fotball-VM.

Og det er vi kanskje ikke alene om. Over to år har i alt åtte ledere meldt hele lederteamet sitt på vårt ledergruppeprogram, som denne vinteren starter opp for tredje gang.

Programmet er et samarbeid mellom Samfunnsbedriftene og Vissa, og tilbakemeldingene er svært gode.

- Vi anser oss nå mer som et ekte team som skal løse felles mål, enn en gruppe, sier Anders Løberg, brann- og redningssjef i Asker og Bærum.

Interessert i å delta? Meld din (uforpliktende) interesse!

Nå skal flere av våre medlemmer få sjansen til å bli bedre på «lagidretten» effektiv ledelse. Og det til en svært god pris. En vellykket søknad om OU-midler vil dekke rundt 40 prosent av bedriftens kostnader.

- Ledergruppeprogrammet til Vissa har bidratt sterkt til at ledergruppen i fellesskap, men også hver enkelt leder, har økt sin kunnskap og kompetanse.

- Det har gjort oss mer effektive i rollen, blant annet ved å øke vår psykologiske trygghet og bevisstgjøre oss på egen adferd, sier Løberg.

Med ledere som er trygge på sine roller og sin kompetanse, er det lettere å skape et team som er både sammensveiset og endringsvillig.

Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med 

 i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice.

Pris per ledergruppe for hele programmet er kr. 179.000,-. I tillegg kommer kostnader for hotellopphold på to av samlingene.

Det kan søkes om OU-midler for å delta i programmet. Dette er midler som fordeles av KS og som skal gå til arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling. Disse kan dekke rundt 40 prosent av kostnadene.

 i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice.

Kan ledergruppen din gjøre som Japans landslag i fotball?

Velfungerende ledergrupper:

Bedrifter som følger Hovedtariffavtalen eller Bedriftsavtalen kan sende søknadene per post til KS' vanlige adresse, eller per e-post til 

På KS' nettsider finner du utfyllende informasjon om hva dere kan få støtte til og hva dere må huske på når dere skal sende inn søknad om støtte fra OU-midlene og refusjon av OU-midler:

Energibedriftene kan sende søknadene per post til Samfunnsbedriftenes vanlige adresse, eller per e-post til 

. Kontaktperson for søknader om OU-midlene er spesialrådgiver Frode Bård Nilssen.

Søknadsskjema OU-midler – når Samfunnsbedriftene forestår ledelsesutvikling

Bedrifter som følger Hovedtariffavtalen eller Bedriftsavtalen kan sende søknadene per post til KS' vanlige adresse, eller per e-post til 

På KS' nettsider finner du utfyllende informasjon om hva dere kan få støtte til og hva dere må huske på når dere skal sende inn søknad om støtte fra OU-midlene og refusjon av OU-midler.

Søknadsskjema OU-midler – når andre enn Samfunnsbedriftene forestår ledelsesutviklingen

Det skjuler seg gull bak det litt grå navnet «OU-midler». Gjennom denne ordningen kan dere som arbeidsgivere søke på midler for å øke kompetansen innen såkalt arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling.

OU står for «organisasjonsutvikling». Tanken er at man kan bevege organisasjonen i positiv retning ved å utvikle seg som henholdsvis arbeidsgiver og arbeidstaker. Stikkord er bedre bedriftskultur og tjenestelevering.

Ordningen betales av arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap. KS fordeler «arbeidsgiverdelen» av OU-midlene, men Samfunnsbedriftene fordeler midlene for energibedriftene. Derfor er det litt ulike rutiner for å søke.

Som bedrifter kan dere selv sette i gang tiltak for opplæring i rollen som arbeidsgiver. Dere kan bruke konsulenter fra KS eller Samfunnsbedriftene, dere kan benytte andre konsulenter, eller dere kan gjennomføre tiltak med egne ansatte.

Vi oppfordrer alle våre medlemmer til å benytte seg av denne gode muligheten. 

Her finner du flere artikler om OU-midler

Her finner du flere artikler som forteller mer om OU-midler og hvordan man kan søke. 

Kan en arbeidsgiver være «utlært»?

OU-midler fremmer arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling

Søknadsskjema OU-midler - når bedriftens egne ansatte holder kurs

Det som dekkes er i utgangspunktet utgifter knyttet til eksterne aktører, så som honorar, reise- og oppholdsutgifter. I særskilte tilfeller kan det gis tilskudd til materiell. Det gis ikke tilskudd til lønnsmidler verken til nyopprettede prosjektstillinger eller vikarlønn i forbindelse med frikjøp av egne ansatte. Det gis heller ikke midler til leie av lokaler eller kost/losji for kursdeltakere.

Søknadene kan sendes pr. post til Samfunnsbedriftenes vanlige adresse eller pr. e-post til 

. Kontaktperson for søknader om OU-midler etter energiavtalene er direktør arbeidsgiverservice Frode Bård Nilssen.

1) Den ansvarlige for lederopplæringen i virksomheten søker om tilskudd på bakgrunn av tilbud / kostnadsoverslag.

2) Det gis tilsagn om tilskudd fra OU-midlene.

3) Etter at opplæringen er avsluttet betaler den ansvarlige for lederopplæringen og

4) sender inn refusjonskrav til Samfunnsbedriftene sammen med kopier av kvitteringer for honorar, reise- og oppholdsutgiufter til kursholdere.

Etterspørsel etter OU-midler er så stor at en har måtte begrense tilsagnssummene. Dette er gjort for at flest mulig av våre medlemmer skal kunne nyte godt av ordningen. En slik begrensning vil også bli foretatt videre og det gis tilsagn om dekking av ca. 80 prosent av utgiftene til kursholdere/ foredragsholdere/ prosessveiledere.

Det refunderes inntil kr. 18.000 pr. kursholder pr. dag. For lederopplæring hvor det kan avlegges eksamen med studiepoeng, refunderes ikke utgifter knyttet til eksamen.

Det gis kun tilskudd fra OU-midlene i de tilfeller hvor virksomheten på forhånd har søkt om og fått tilsagn om tildeling av midler.

Refusjon skjer ved innsending av kopier som viser virksomhetens utgifter forbundet med opplæringen.

NB! I og med ordningen med momsrefusjon for kommuner og fylkeskommuner, refunderer ikke OU-midlene mva. (MOMS).

Retningslinjer for OU-midler under Energiavtalene

- Den vanligste dynamikken som kommer i veien for godt samarbeid, er at ledere blir målt på hva de får til i egen avdeling. Dette kan føre til konkurranse om ressurser, fremfor samarbeid, sier Henning Bang til psykologisk.no.

Som organisasjonspsykolog er Bang en nestor innen utvikling av ledergrupper. Og hans teorier står sentralt i ledergruppeprogrammet som Samfunnsbedriftene og Vissa avholder høsten 2021.

- For at en ledergruppe skal fungere, er det en grunnforutsetning at de vet hva ledergruppen skal brukes til, og hvordan den skal bidra til organisasjonens verdiskapning.

- Tenk hva et godt fungerende team av ledere fra ulike deler av virksomheten kan få til sammen, og som de vanskelig kunne fått til hver for seg, sier Bang.

Dersom man søker om, og får utbetalt, OU-midler for å delta i programmet, kan det dekke ca. 50 prosent av kostnadene.

Er ledergruppen din effektiv nok?

Utviklingsprogram for ledergrupper

Alle våre medlemmer kan søke på OU-midler. Ordningen finansieres av arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap, og for våre medlemmer skal midlene gå til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling». 

Lær mer om OU-midler

Det som dekkes er i utgangspunktet utgifter knyttet til eksterne aktører, så som honorar, reise- og oppholdsutgifter. I særskilte tilfeller kan det gis tilskudd til materiell. Det gis ikke tilskudd til lønnsmidler verken til nyopprettede prosjektstillinger eller vikarlønn i forbindelse med frikjøp av egne ansatte. Det gis heller ikke midler til lokalleie eller kost/losji for kursdeltakere.

På KS’ nettsider finner du utfyllende informasjon om hvordan du søker, hva du kan søke støtte til og hva du må huske på når du skal sende inn søknad om støtte fra OU-midlene og refusjon av OU-midler:

4) sender inn refusjonskrav til KS sammen med kopier av kvitteringer for honorar, reise- og oppholdsutgiufter til kursholdere.

På KS’ nettsider finner du utfyllende informasjon om 

 når du skal sende inn søknad om støtte fra OU-midlene og refusjon av OU-midler.

#lederutvikling